В книге теоретически обосновывается содержание категории «трудовой потенциал», рассматриваются особенности построения перечня личностных, психофизиологических и профессиональных характеристик, выступающих в качестве компонентов трудового потенциала, а также взаимосвязь между категориями «трудовой потенциал» и «компетенция». Кроме того, в данной работе обосновывается необходимость развития систем поддержки принятия решений, ориентированных на определение важности компонентов трудового потенциала в условиях многокритериального выбора, приводится способ выделения причинно-следственных связей в системе трудового потенциала как средство изучения проблемы эффективного использования реальных и потенциальных трудовых возможностей работников и конкретизируется понятийный аппарат, относящийся к трудовому потенциалу. Книга предназначена для специалистов служб управления персоналом и научных работников.
Трудовой потенциал как социально-экономическая категория
27.10.2016
Радько, С.Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория [Текст] / С.Г. Радько. – СПб. : филиал издательства "Просвещение", 2010. – 140 c.